Ziekteverzuim en ziekengeld
Zakelijke |
Schadeverzekeringen |
Diensten |
Werk & Inkomen |
Ziekteverzuim en ziekengeld
Personeelsbeleid is belangrijk voor de duurzaamheid van een onderneming. Ondanks de inspanningen van de werkgever worden werknemers toch ziek. Ook langdurig ziek zijn komt helaas voor.
Als werkgever bent u verplicht bij ziekte van een werknemer minstens 70% van het loon door betalen, gedurende twee jaar. U bent als werkgever volgens de wet Poortwachter verplicht er alles aan doen om te zorgen dat de werknemer weer kan terugkeren op de werkvloer. We hoeven u waarschijnlijk niet uit te leggen dat dit enorme financiële consequenties kan hebben voor uw onderneming.
U kunt natuurlijk zelf het risico dragen. Maar wij denken dat het beter is als u een ziekteverzuim- of ziekengeldverzekering afsluit. Als u deze verzekering sluit kunt u zelf aangeven wat u aan vergoedingen, wachtdagen of werkgeverslasten wilt meeverzekeren. Als de werknemer na twee jaar nog ziek is treed de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in werking.
Als u meer informatie wilt hebben over deze verzekering informeren wij u graag uitgebreid. Neemt u gerust contact met ons op.
Als werkgever bent u verplicht bij ziekte van een werknemer minstens 70% van het loon door betalen, gedurende twee jaar. U bent als werkgever volgens de wet Poortwachter verplicht er alles aan doen om te zorgen dat de werknemer weer kan terugkeren op de werkvloer. We hoeven u waarschijnlijk niet uit te leggen dat dit enorme financiële consequenties kan hebben voor uw onderneming.
U kunt natuurlijk zelf het risico dragen. Maar wij denken dat het beter is als u een ziekteverzuim- of ziekengeldverzekering afsluit. Als u deze verzekering sluit kunt u zelf aangeven wat u aan vergoedingen, wachtdagen of werkgeverslasten wilt meeverzekeren. Als de werknemer na twee jaar nog ziek is treed de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in werking.
Als u meer informatie wilt hebben over deze verzekering informeren wij u graag uitgebreid. Neemt u gerust contact met ons op.